IDENTIFICACION DE RECURSOS HUMANAOS

 La identificación de la tipología de los recursos en la organización y especialmente la diferenciación del recurso humano.

 1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.

 2.Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.

 3.  Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.

4.Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.

5.Los recursos humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

Las principales características del recurso humano

Las principales características del recurso humano

“La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas, evaluación de desempeño, Motivación Remuneración (nómina) Bienestar laboral Y Proceso de desvinculación La gestión del talento humano es imprescindible en una organización pues esta no solo está estrechamente relacionada con los colaboradores o clientes internos, sino también con el cumplimiento efectivo que realizan éstos de cada una de las labores por las cuales fueron contratados. De esta manera se encuentran vinculados o laborando (contrato de trabajo) dedicando gran parte de sus vidas realizando transferencia de conocimiento (bienes, productos o servicios). Las características del recurso humano.

Administración de recursos humanos

Administración de recursos humanos.

Podemos definir a la administración de recursos humanos como el proceso administrativo que se aplica al acrecentamiento y conservación de los miembros que forman parte de una organización. Generalmente la administración de recursos humanos se lleva a cabo en el departamento de  personal de una empresa; es importante tener en cuenta que toda aquella persona, sin importar a qué tipo de organización pertenezca, siempre intervendrá con la administración de recursos humanos ya que la misma es quien dirige y controla su trabajo. Este departamento especializado en empresas, suelen emplear un porcentaje de su tiempo en el área de administración de personal, para lograr un análisis de este proceso de administración para poder proporcionar algún medio que sirva para comprender su interrelación, el impacto que sufren las personas al tener que regular una determinado responsabilidad o autoridad. Las funciones más importantes para las que se emplea la administración de recursos humanos es, por ejemplo, para formular las metas y la políticas de personal, que por lo general se encuentra a discusión de los ejecutivos y a su vez, controlar que las mismas se lleven a cabo.